Même si la tendance s’améliore lentement, en terme de rémunération, les chiffres restent défavorables aux femmes.

Si, à l’embauche, le salaire est identique pour un même cursus, nous constatons rapidement après deux ou trois ans d’ancienneté un écart en défaveur des femmes.

Le SNB/CFE-CGC a défendu avec force et a signé un nouvel accord en juillet 2007 traitant de l’égalité salariale :

                - Sur des mesures spécifiques de rattrapage salarial en 2008/2009/2010.

                - Un objectif minimum à atteindre de 44 % de femmes dans l’effectif total des cadres.

                - Une forte vigilance de l’entreprise à l’occasion des promotions concernant les femmes.

Mais les problèmes d’égalité Hommes/Femmes ne se limitent pas au problème salarial et l’accord prévoit des mesures notamment  en matière de formation, temps partiel, mobilité pour les conjoints salariés …