L’épargne salariale revêt, aux yeux du SNB/CFE-CGC, un caractère de rétribution annexe aux salaires très apprécié par les salariés. D’ailleurs, le succès de ces dernières années en terme de souscription à toutes les possibilités de placements offertes est évident. Elles ont permis à nos collègues de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.

La Direction Générale a, elle-même, intégré cette philosophie comme un mécanisme préparateur à la retraite et par ailleurs générateur de déductions fiscales.

Mais attention si, sur le long terme, ces produits ont toujours été très intéressants, les fluctuations boursières de ces derniers mois nous ont rappelé les risques de la bourse à court terme.

Les dispositifs d’épargne salariale sont les suivants :

                La participationL’intéressementLe Plan Epargne Entreprise (PEE)

                Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO)

                Le Plan d’Epargne Entreprise Retraite (PERE)

                Les Actions gratuitesLes Stock Options

De plus, la détention par les salariés de titres BNP PARIBAS (à hauteur de 3,93 % en 2007) rassure l’entreprise qui voit, dans ceux-ci, des alliés potentiels en cas de conflit boursier.