L’avancement et les augmentations dépendent, en grande partie, de l’appréciation, par les supérieurs hiérarchiques, des aptitudes et qualités professionnelles de chacun au travers des évaluations professionnelles.

La préparation de l’entretien suppose qu’il soit planifié et que le responsable ait convenu d’une date avec son collaborateur suffisamment à l’avance (15 jours de délai).

Vous avez la faculté de formuler par écrit vos observations dans les 72 heures qui suivent l’entretien.

Refuser de signer les évaluations est une erreur.

Lorsque vous n’êtes pas d’accord avec ces évaluations ou  les commentaires de votre hiérarchie, il est impératif de l’indiquer dans la case «observations» et éventuellement d’y adjoindre en annexe une feuille mentionnant vos remarques.

Les évaluations doivent être réalisées, pour les techniciens, à l’issue de la 1ère année de prise de poste, puis tous les 2 ans.

Une évaluation doit également être établie lors d’un changement de poste.

Pour les cadres, les évaluations doivent avoir lieu tous les ans.

Une copie des évaluations doit vous être remise, conservez-la soigneusement.